ADD ON CAREER 研修制度・キャリアパス

POINT#01

年間教育計画での研修スタイル

エンジニアに必要な知識や開発結果を基にした、継続的な教育を行います。
・業務知識向上の教育
・対応後の改善点の共有と勉強会の実施
・現行のSQLから学ぶ
上記内容の資料化と共有による自己学習と改善で、自分の強い部分や伸ばせる部分を俯瞰して知ることができる研修を設けています。

POINT#02

社歴や年齢に関係なく、管理者に抜擢される環境

社員ひとりひとりが「突き抜けたプロフェッショナル」意識を持ち、価値ある仕事に取り組んでいます。そのため、従業員同士が切磋琢磨できることから、経験やスキルをアウトプットし成果を収めた従業員を評価します。
20代前半の年齢でPL（プロジェクトリーダー）に抜擢、20代半ばで管理職に登用する環境が当社にはあります。

POINT#03

チャレンジする従業員を応援する制度

今までになかった、新しい物事を受け入れる体制がエスアイ・システムにはあります。従業員が提案した内容が製品の向上につながるものであれば、検討し適用される風土があります。